Согласно данным исследования аналитической службы Rabota.ru, примерно 48% респондентов не планируют в этом году уходить в отпуск. По словам руководителя проекта Александра Ключкина, наблюдается значительное увеличение числа «отказников» по сравнению с прошлым годом, когда правом на отпуск не воспользовались только 20% россиян. Эксперт считает, что многие люди приняли такое решение из-за нестабильной ситуации на рынке труда. Каючкин поясняет, что среди работающих граждан распространены опасения по поводу возможного снижения уровня зарплаты и потери работы. Откладывают свой отпуск россияне и по другим причинам: из-за страха потерять важного клиента либо вследствие неоконченных проектов.
По мнению партнера Antal Russia Евгении Ланичкиной, некоторые люди просто не любят уходить в отпуск. Чаще всего они являются руководителями высокого уровня либо гиперответственными сотрудниками, считающими, что без них остановится весь рабочий процесс. Порой эти люди не способны делегировать свои полномочия, а иногда им действительно сложно выкроить время для отдыха, поскольку некому передать дела. Однако долго не берущие полноценный отпуск сотрудники вредны для бизнеса. Каждый из них имеет свой срок «выгорания». Если человек не отдыхает, то рано или поздно у него упадет и продуктивность, и мотивация, – резюмирует Ланичкина.
По словам юриста Данилы Галахина из бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры», законодательство не допускает отказа от отпуска. В статье 122 Трудового кодекса прямо оговорена обязательность его предоставления. С согласия работника в исключительных случаях возможен лишь перенос отпуска на следующий год. Согласно разъяснению Александра Кожевникова из Национальной юридической службы, в последнем случае непрерывная часть отпуска минимальной длительностью в 2 недели может быть использована в течение года. Остаток отпуска используется в течение последующих 18 месяцев. На практике же человек порой не пользуется правом на отпуск более двух или трех лет. В этих случаях стоит напомнить работникам, что выплата компенсаций за неиспользованные отпуска – это право работодателя, но не его обязанность. Компенсация выплачивается в обязательном порядке лишь при увольнении сотрудника, – разъясняет Кожевников.
Большинство людей за границей используют свое право на отпуск. По словам Евгении Ланичкиной, его длительность в Европе бывает даже больше нашего – до 5 недель. Но неиспользованный в течение двух лет отпуск просто «сгорает», а компенсация за него не выплачивается.
В ряде стран отпуск существенно короче привычных для нас 28 дней. Так, в Китае длительность отпуска составляет 11 дней. В США же вообще не существует официально установленного отпуска. Работодатели вводят собственные правила, нередко ограничивая размер отпуска всего 10 рабочими днями за год.
Привет . Добавляй в друзья )

Journal information